Un entretien d’embauche est une étape importante pour trouver un emploi, et il est important de bien le préparer. Il est essentiel de poser des questions pertinentes et intelligentes pour montrer que vous êtes intéressé et que vous êtes prêt à apprendre. Voici cinq questions à poser lors d’un entretien d’embauche.
Questions à poser lors d’un entretien d’embauche
Tout d’abord, demandez à votre interlocuteur ce que les responsabilités et les tâches de l’emploi impliquent. Cela vous aidera à comprendre ce que vous serez appelé à faire et à savoir si vous êtes à la hauteur des exigences.
Ensuite, demandez à votre interlocuteur quelles sont les perspectives d’évolution et de croissance au sein de l’entreprise. Cela vous donnera une meilleure idée de la façon dont vous pourrez évoluer dans votre carrière si vous êtes embauché.
En troisième lieu, demandez à votre interlocuteur quelles sont les qualités et les compétences qui sont considérées comme importantes pour le poste. Cela vous aidera à mieux comprendre ce que l’entreprise recherche
Les questions choc à poser en entretien d’embauche
Comprendre le poste
La première étape pour décrocher un poste est de bien comprendre ce que le recruteur attend de vous. C’est pour cela qu’il est important de lui poser des questions pour savoir quel est le profil recherché et quels sont les enjeux du poste. Vous pouvez par exemple lui demander : « Quels sont les principaux défis à relever pour ce poste ? » ou « Quels sont les critères de réussite pour ce poste ? ».
Se démarquer des concurrents
Vous devez vous démarquer des autres candidats et montrer que vous avez des compétences et des qualités qui font de vous le candidat idéal. Vous pouvez donc lui demander : « Quels sont les principaux atouts que vous recherchez chez un candidat ? » ou « Qu’est-ce qui vous a le plus marqué chez les autres candidats ? ».
Connaître l’entreprise
Enfin, vous devez montrer que vous connaissez bien l’entreprise et que vous avez réfléchi à ce que vous pourriez y apporter. Vous pouvez donc lui demander : « Quels sont les principaux projets sur lesquels je pourrais travailler ? » ou « Quels sont les principaux défis auxquels l’entreprise est confrontée ? ».
